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比亚迪裁员给教育以重击 企业需要的是人才

[日期:2011-08-31]   来源:中国教学设备网  作者:中国教学设备网   阅读:6209次[字体: ]

  这家成就他人梦想的公司,却击碎了无数比亚迪员工的梦想。而大部分汽车销售则表示:做汽车销售就等于战场上的步兵,都是当炮灰的料,只要企业涉及裁员,第一刀就是营销部门,业绩不好,不管是内部还是外部原因,首先就把矛头对准营销部门。

  近期网传比亚迪大规模裁员的消息,从昨晚开始,比亚迪销售公司开始裁员的消息就喧嚣于网络,在论坛和微博上,都有自称比亚迪员工的消息爆料,微博上来自安微巢湖的网友“雅鲁藏”爆料称:“2011年8月29日,比亚迪汽车销售公司所有营销部立即解散,限定9月30前全部寻找生路,就这么突然被辞职了,突然想到了夏总离开的原因。”

  随即,比亚迪总经理助理李云飞在微博上澄清,“只是销售公司正常的人事调动,营销部没有撤销,也没有解散。人员调动只是为了更好的提升销售服务水平,提高内外部工作效率。谢谢!”

  事实上,比亚迪裁员也不是首次,在今年2月也传出比亚迪裁员的消息。作为飞速发展的汽车业,竟然多次传出裁员消息。不难推出:汽车产业在发展过程中存在不理智的状态,而企业在发展过程中,过度疯狂储备人才,导致机构臃肿也是人事决策中最大的忌讳。

  据大部分的员工反映:比亚迪的裁人存在很多问题。主要为简单,粗暴,销售公司职能部门裁掉80%以上。“又在裁员了,30%,不给任何理由,直接裁员……”

  这家成就他人梦想的公司,却击碎了无数比亚迪员工的梦想。而大部分汽车销售则表示:做汽车销售就等于战场上的步兵,都是当炮灰的料,只要企业涉及裁员,第一刀就是营销部门,业绩不好,不管是内部还是外部原因,首先就把矛头对准营销部门。

  而作为这些“炮灰”的推手,往往就是企业的人事决策者,作为人事决策者,不能因为企业的扩张,盲目招聘,过度的储备人才,也是不负责的表现。

  这个社会,企业要的是人才,而不是人数,而最终要的就是两个字“效益”。

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